​ເພື່ອ​ຊຸກຍູ້​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ທົ່ວ​ໄປ​ຮຽນ​ຮູ້, ​ເຂົ້າ​ໃຈ ​ແລະ ນຳ​ໃຊ້​ແບບ​ອ່ອນ​ໂຍນ, ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ຄວາມ​ສົນ​ໃຈ​ໃນ​ການ​ຮຽນ​ຮູ້ ​ແລະ ຄວາມ​ກະຕືລືລົ້ນ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ຮາກ​ຖານ, ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ຄວາມ​ມານະ​ພະຍາຍາມ​ຂອງ​ຫົວໜ້າ​ພະ​ແນ​ກສຶກສາ ​ແລະ ຝຶກ​ອົບຮົມ​ພະນັກງານ, ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ຄວາມ​ເປັນ​ກຽດ ​ແລະ ມີ​ກຳລັງ​ໃຈ​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ເປັນ​ທີມ; ຫ້ອງການ Lean ຂອງກຸ່ມໄດ້ຈັດ "ການແຂ່ງຂັນຄວາມຮູ້ທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດ".

6 ທີມທີ່ເຂົ້າຮ່ວມແຂ່ງຂັນຄື: ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ 1, ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ 2, ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 3, ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 4, ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 5 ແລະ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ 6 ສະຫາຍ.

ຜົນການແຂ່ງຂັນ: ອັນດັບທີ 1: ກອງປະຊຸມສຳມະນາ ຄັ້ງທີ VI; ອັນດັບສອງ: ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 5; ອັນດັບທີ 3: ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ 4.

ທ່ານ​ປະ​ທານ​ຄະ​ນະ​ທີ່​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ການ​ແຂ່ງ​ຂັນ​ໄດ້​ຢືນ​ຢັນ​ບັນ​ດາ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ. ທ່ານວ່າ ກິດຈະກຳດັ່ງກ່າວ ຄວນຈັດຕັ້ງເປັນປະຈຳ, ເປັນການສົ່ງເສີມການລວມຕົວຂອງການຮຽນ-ການສອນຂອງພະນັກງານແຖວໜ້າ, ນຳເອົາສິ່ງທີ່ໄດ້ຮຽນມາ, ໝູນໃຊ້ເຂົ້າໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ. ຄວາມສາມາດໃນການຮຽນຮູ້ແມ່ນແຫຼ່ງຂອງຄວາມສາມາດທັງຫມົດຂອງບຸກຄົນ. ຄົນທີ່ຮັກການຮຽນຮູ້ ເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມສຸກ ແລະເປັນຄົນທີ່ນິຍົມກັນຫຼາຍທີ່ສຸດ.